為進一步優化人才結構，助力深化改革發展，促進服務提質增效，2021年清源水務集團統籌規劃招聘方案，引進了一批專業人才、甄選優秀畢業生。為促進新入職職工系統的學習公司的管理制度、企業文化，快速走上工作崗位、融入新環境、適應新的工作要求，12月8日，集團公司開展了為期兩天的新入職職工培訓工作。
在12月8日上午的開班儀式上，集團公司黨委副書記任大慶代表公司對新員工的入職表示祝賀，并就如何盡快轉換身份、快速融入公司發展，提出了四點要求：一是適應環境，轉變角色；二是學以致用，積極實踐；三是開拓進取，無私奉獻；四是沒有規矩，不成方圓。給剛踏入水務領域的“萌新”們指明了前進的方向，注入了信心和勇氣。
開班儀式結束后，集團公司黨群部、紀檢監察部、安全保衛部以及人力資源部的相關負責人通過PPT講解以及觀看視頻的形式，幫助新員工們了解了清源水務64年發展史，并對相應板塊的工作內容進行了詳細的介紹和解讀，為新員工感悟企業文化、樹立安全意識、守住廉潔底線、了解規章制度奠定了良好基礎。
當天下午，公司組織新員工依次參觀了營銷部客戶服務中心以及普安水廠，在參觀過程中，各部門派專人為新員工進行了耐心細致地講解。通過現場參觀和講解，新入職員工對公司的制水工藝、輸送流程、水的銷售及供水服務等經營生產模式有了初步的了解。整個參觀過程中，新入職員工之間還通過互相交流探討的方式加深了對公司的認識。
9日上午，新入職員工培訓結業儀式在集團公司五樓會議室召開，集團公司領導班子出席會議。會上，全體新入職員工進行了自我介紹，四名新員工代表就此次培訓感悟、如何快速融入崗位以及腳踏實地做好工作，與公司同步成長進行了暢談與交流。
集團公司黨委書記、董事長周燕賓對此次培訓做了總結發言，他充分肯定了此次新入職員工的整體素質，對他們的熱情、真誠與自信表達了欣賞。他從公司供水事業發展歷程談起，闡述了公司供水事業發展64年的深厚積淀，并對企業文化和價值觀進行了詮釋，描繪了廣闊的發展藍圖以及我們目前和未來所面臨的挑戰，使新員工對公司的未來充滿了激情與期待。
最后，周燕賓同志結合公司深化改革發展需求，對新員工提了三點要求。一是了解清源、融入清源。無論曾經身處什么樣的崗位，取得什么樣的成績，都要盡快轉變角色，進入工作狀態，熟悉清源的歷史，才能更好的展望未來；二是強化學習，苦練本領。持續保持學習激情，根據工作需求提升專業水平。始終保持以新兵的心態去學習，以學徒的心態去成長，在實踐中出真知；三是腳踏實地、謙虛謹慎。面對新的崗位安排，要端正態度，立足本職，把這個崗位當做“試金石”，在工作中做出貢獻、取得回報、收獲成果。
此次培訓為新員工在融入公司環境的過程中注入了動力和信心，為他們即將開始的新生活奠定了基礎，也為清源水務集團發展注入了新鮮血液，他們將以飽滿的斗志和激情奔赴各自崗位，充分融入業務、快速成材成長，為清源水務明天更好的發展添磚加瓦！
開班儀式結束后，集團公司黨群部、紀檢監察部、安全保衛部以及人力資源部的相關負責人通過PPT講解以及觀看視頻的形式，幫助新員工們了解了清源水務64年發展史，并對相應板塊的工作內容進行了詳細的介紹和解讀，為新員工感悟企業文化、樹立安全意識、守住廉潔底線、了解規章制度奠定了良好基礎。
當天下午，公司組織新員工依次參觀了營銷部客戶服務中心以及普安水廠，在參觀過程中，各部門派專人為新員工進行了耐心細致地講解。通過現場參觀和講解，新入職員工對公司的制水工藝、輸送流程、水的銷售及供水服務等經營生產模式有了初步的了解。整個參觀過程中，新入職員工之間還通過互相交流探討的方式加深了對公司的認識。
9日上午，新入職員工培訓結業儀式在集團公司五樓會議室召開，集團公司領導班子出席會議。會上，全體新入職員工進行了自我介紹，四名新員工代表就此次培訓感悟、如何快速融入崗位以及腳踏實地做好工作，與公司同步成長進行了暢談與交流。
最后，周燕賓同志結合公司深化改革發展需求，對新員工提了三點要求。一是了解清源、融入清源。無論曾經身處什么樣的崗位，取得什么樣的成績，都要盡快轉變角色，進入工作狀態，熟悉清源的歷史，才能更好的展望未來；二是強化學習，苦練本領。持續保持學習激情，根據工作需求提升專業水平。始終保持以新兵的心態去學習，以學徒的心態去成長，在實踐中出真知；三是腳踏實地、謙虛謹慎。面對新的崗位安排，要端正態度，立足本職，把這個崗位當做“試金石”，在工作中做出貢獻、取得回報、收獲成果。
此次培訓為新員工在融入公司環境的過程中注入了動力和信心，為他們即將開始的新生活奠定了基礎，也為清源水務集團發展注入了新鮮血液，他們將以飽滿的斗志和激情奔赴各自崗位，充分融入業務、快速成材成長，為清源水務明天更好的發展添磚加瓦！
人力資源部
