為深入貫徹落實“四下基層”工作要求，進一步了解子公司生產經營情況，2025 年2月11日上午，市公服集團黨委副書記華毅帶領黨群工作部、人力資源部的相關同志到宜賓清嘉科技有限公司開展調研并召開交流座談會。清源水務公司黨委書記、董事長周燕賓，黨委副書記、總經理鄒成友，黨委副書記、工會主席吳建剛陪同調研。
來到清嘉公司后，華毅同志一行先參觀了清嘉公司辦公區域，過程中了解辦公環境和博士后工作站運行及攻關課題進展等情況，并從工作氛圍營造及黨建陣地建設等方面提出了相關建議。
在隨后的座談會上，清嘉公司對2024年黨建工作開展、生產經營情況、薪酬考核體系建設和制度執行情況及2025年工作計劃進行了匯報。清源水務公司作為股東單位，對清嘉公司經營情況及未來發展規劃提出了工作要求。市公服集團黨群工作部、人力資源部結合清嘉公司工作實際，從薪酬體系完善、人才隊伍建設和黨建與生產經營融合等方面，有針對性地提出工作指導意見。會上，與會人員還就清嘉公司改革發展和業務拓展事宜進行了深入探討。
座談過程中，華毅同志對清嘉公司2024年取得的成績給予肯定，對未來發展寄予期望，并結合宜賓兩會精神如何在清嘉公司落地落實，提出了工作要求：一是精準定位，明晰目標。聚焦公司發展定位和宗旨，緊扣戰略發展規劃，明確當期和中長期經營目標。二是突出重點，提質增效。把股東賦能項目做實做優，進一步拓展外部市場，同時重視差異化考核，實現激勵與約束并重。三是黨建引領，深度融合。要充分發揮支部戰斗堡壘作用，圍繞“黨建+科技”工作思路，加強黨建品牌建設，推動黨建與生產經營深度融合，把黨建工作抓實抓細、抓出亮點。四是創新驅動，科技賦能。加強技術整合，推動成果轉化，重視數據資產保護與技術安全，為公司數字化建設提供有力支撐。五是主動服務，激發活力。市公服集團和清源水務公司要從人才保障、業務指導、政策支撐等方面共同發力，助推清嘉公司可持續發展。六是堅守底線，廉潔從業。全體干部職工強化廉潔自律意識，依法依規依紀開展工作，營造風清氣正的干事創業氛圍。
信息來源：清嘉公司 吳沁茹
