9月18日下午，集團公司在七樓會議室召開干部大會，集團公司全體班子成員、總經理助理和公司主辦及以上干部參加會議。會議由黨委副書記、總經理郭彬主持。
黨委書記、董事長周燕賓在講話中指出，在大家的共同努力下，集團公司深化機構改革工作取得了階段性勝利。按照集團公司深化改革各項工作部署，從4月底召開“建言獻策”座談會到深化改革工作的落地，我們用了近5個月時間，歷經了四個階段。通過深化改革一系列舉措，為著力破除束縛公司發展的體制機制障礙和完善激勵約束機制提供了強力的支持，充分發揮了公司各類人才的積極性、主動性和創造性，同時也為實現集團公司長遠發展奠定了堅實的基礎。
周燕賓同志指出，通過持續深入的推進，集團公司深化改革工作取得了較好成效。一是薪酬制度改革和配套制度實施，有效傳遞了集團公司內部分配的價值導向，激發了廣大職工的積極性和主動性；二是結合實際，適度向工齡較長且工作表現優異的一線員工傾斜，增強了員工的歸屬感；三是實行員工崗位雙向選擇后，進一步暢通了人才流動、交流渠道，各部門和子公司的人才隊伍結構得到了優化。
周燕賓同志強調，大家都是改革的參與者和推動者，為改革工作做出了極大貢獻，改革成績的取得，離不開大家的辛勤付出和理解支持。通過改革，進一步理順了集團公司管理體制機制，干部職工服務企業發展的能力和水平也得到了有效提升。大家要堅定改革發展的信心和決心，圍繞當前公司重點工作任務的開展，履職盡責，務實當擔，為公司持續深化改革工作的推進貢獻積極力量。
會議最后，郭彬同志就如何抓好會議精神的貫徹落實提出了四點要求：一是要深刻領會會議精神；二是要講政治，主動擔當不推諉；三是要把思想和行動統一到集團公司黨委的部署上來，結合實際，做好貫徹落實；四是要常懷感恩之心，輕裝上陣，擔當奉獻，為集團公司改革發展做出積極貢獻。
周燕賓同志指出，通過持續深入的推進，集團公司深化改革工作取得了較好成效。一是薪酬制度改革和配套制度實施，有效傳遞了集團公司內部分配的價值導向，激發了廣大職工的積極性和主動性；二是結合實際，適度向工齡較長且工作表現優異的一線員工傾斜，增強了員工的歸屬感；三是實行員工崗位雙向選擇后，進一步暢通了人才流動、交流渠道，各部門和子公司的人才隊伍結構得到了優化。
周燕賓同志強調，大家都是改革的參與者和推動者，為改革工作做出了極大貢獻，改革成績的取得，離不開大家的辛勤付出和理解支持。通過改革，進一步理順了集團公司管理體制機制，干部職工服務企業發展的能力和水平也得到了有效提升。大家要堅定改革發展的信心和決心，圍繞當前公司重點工作任務的開展，履職盡責，務實當擔，為公司持續深化改革工作的推進貢獻積極力量。
會議最后，郭彬同志就如何抓好會議精神的貫徹落實提出了四點要求：一是要深刻領會會議精神；二是要講政治，主動擔當不推諉；三是要把思想和行動統一到集團公司黨委的部署上來，結合實際，做好貫徹落實；四是要常懷感恩之心，輕裝上陣，擔當奉獻，為集團公司改革發展做出積極貢獻。
信息來源：黨群部 聶學舟
