為進一步加強作風建設，推動干部職工立足崗位、認真履職。5月13日下午，集團公司召開工作作風集體提醒談話會，對2020年10月至2021年3月績效考核評定靠后的21名同志進行了集體提醒談話。會議由集團公司黨委委員、紀委書記聶小平主持。
會上，人力資源部通報了21名同志在2020年10月至2021年3月績效考核中的基本情況，組織對《公司績效考核管理辦法》相關內容進行了再次學習；黨群工作部、紀檢監察部主要負責同志從不同角度對談話對象提出了工作要求和希望。
集團公司黨委委員、紀委書記聶小平在講話中強調：一是要端正工作態度，立足本職崗位干好工作，做到盡心盡力盡責；二是要正確認識和對待，放下思想包袱，多從自身找差距，鉚足干勁、加壓奮進；三是要將“改”落實到行動上，進一步轉變工作作風，增強工作執行力，提高工作質效。
會議最后，部分談話對象作了表態發言。本次談話是公司黨委、紀委加強職工工作作風及效能建設管理的一種方式和手段，是對干部職工的一次提醒和教育，更是組織對大家的關心和愛護，通過提醒談話敲響了思想警鐘，擰緊了紀律螺絲，達到了提高認知、知責明責的作用。下一步，集團公司紀委將挺紀在前，堅持抓早抓小“治未病”，在持續運用好“第一種形態”上下功夫，真正把嚴管與厚愛落到實處，充分調動干部職工工作積極性，推動形成創優爭先、比學趕超良好氛圍。
集團公司黨委委員、紀委書記聶小平在講話中強調：一是要端正工作態度，立足本職崗位干好工作，做到盡心盡力盡責；二是要正確認識和對待，放下思想包袱，多從自身找差距，鉚足干勁、加壓奮進；三是要將“改”落實到行動上，進一步轉變工作作風，增強工作執行力，提高工作質效。
會議最后，部分談話對象作了表態發言。本次談話是公司黨委、紀委加強職工工作作風及效能建設管理的一種方式和手段，是對干部職工的一次提醒和教育，更是組織對大家的關心和愛護，通過提醒談話敲響了思想警鐘，擰緊了紀律螺絲，達到了提高認知、知責明責的作用。下一步，集團公司紀委將挺紀在前，堅持抓早抓小“治未病”，在持續運用好“第一種形態”上下功夫，真正把嚴管與厚愛落到實處，充分調動干部職工工作積極性，推動形成創優爭先、比學趕超良好氛圍。
紀檢監察室 陳杰
